In de aanpak van de regio Noord-Brabant Noord bestaat de samenwerking tussen de besturen uit drie onderdelen: loket met gezamenlijke vacatures en communicatie over leerkrachtvak, content door middel van social media, en startegische arbeidsmarkt. Daarnaast inversteert de regio in goed werkgeverschap om nieuwe medewerkers aan zich te binden en staat anders organiseren op de agenda.

Inhoudelijke thema's

Thema’sActiviteiten
Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen1. Deelname informatiebijeenkomsten pabo's
2. Snuffelstages
3. Stimuleren doorstroom
Begeleiden zij-instromers1. Informatie verstrekken zij-instroom
Anders organiseren en innovatieve ideeën1. Anders organiseren van onderwijs door inzet van taal- en rekenexperts i.c.m. vakdocenten creativiteit, sportiviteit, etc.
Regionaal loket/mobiliteitscentrum1. Vormgeven van loket waar alle vacatures van aangesloten besturen worden gepubliceerd
2. In loket delen van informatie over vak van leerkracht
3. Content verspreiden via loket dankzij opgeleide ambassadeurs
 SPP/SHRM1. HRM agenda opstellen: wat is goed werkgeverschap
2. HRM expertise inhuren
3. Data en duiding HRM kengetallen
4. Regiovisie op gebied van arbeidsmarkt bepalen
5. Samenwerkingsscenario's opstellen en uitvoeren
Overig1. Samenwerken binnen scholen met externe professionals
2. Gesprekken met maatschappelijke organisaties om personeel te delen

* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgierig naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.

Kerngegevens

GemeentenDrimmelen; Etten-Leur; Halderberge; Moerdijk; Roosendaal; Steenbergen
Percentage schoolbesturen41%
Percentage FTE66%
PenvoerderSKPOEL
ProjectleiderP.A. den Hollander
ContactgegevensE-mail
Tel.+31(0)765030260
FunctieBestuurder

Deelnemende schoolbesturen en opleidingen

SectorBG-nr.Bevoegd Gezag Naam 
PO55303SKPOEL
PO41604Stichting Leersaam
PO42524SPCO Roosendaal
PO41782Stichting de Waarden
PO74154KPO Roosendaal
PO41471OBO Roosendaal
PO31017Borgesius
LO20832Avans