Zuid-Kennemerland

De arbeidsmarkt in de regio Zuid-Kennemerland verandert snel. Alle deelnemende besturen in de regio hebben inmiddels volop te kampen met (meerdere) onvervulde vacatures en een groot gebrek aan vervangend personeel. Om deze redenen is de urgentie om samen te werken sterk toegenomen. Niet alleen is een integrale duurzame aanpak nodig (vergroten van de instroom, behoud van leraren, betere begeleiding, taakdifferentiatie en functiespecialisatie vergroten én randvoorwaarden verbeteren), structurele samenwerking vanuit een gezamenlijke visie om dit te kunnen realiseren is voorwaardelijk. De regio heeft de volgende vijf themalijnen: Strategische HR Samen Opleiden en Professionaliseren, bevorderen instroom in de opleidingen, verruimen aanbod opleidingen, begeleiding in de school, en arbeidsvoorwaarden.