In de huidige RAP periode zetten we in op het professionaliseren van coaching van star-ters. Dit leidt tot een betere begeleiding van deze nieuwe docenten. We willen het ko-mend jaar ook meer ruimte creëren voor de starters om ‘te landen’ in het onderwijs en in de school en meer tijd vrij maken om starters te begeleiden door extra lesbezoeken, extra feedbackmoment, sparringsmomenten etc. Nieuw in deze regeling is de Strategische Personeelsplanning. In onze regio wordt dit (al) op verschillende manieren toegepast. We willen inzicht krijgen in de gebruikte methodieken en een scholingsaanbod ontwikkelen voor die scholen die nog onvoldoende kennis hebben over en ervaring hebben met SPP. Deze scholing zal regionaal worden aangeboden.
Inhoudelijke thema's
Thema’s
Activiteiten
Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen
Diversiteit in teams: werving zij-instromers
Begeleiden zij-instromers
Inspiratiemiddagen en startersnetwerk
Behoud leraren
Leer- en Veerkracht
Verstevigen inductieprogramma
Verbeteren beloning- en carrièreperspectief
Professionalisering coaches
Professionalisering schoolleiders
Professionalisering coaching zittend personeel in loopbaanontwikkeling
Regionaal loket/ mobiliteitscentrum
Doorontwikkeling regionaal loket
SPP/SHRM
Inventarisatie inzet op SPP
Regionale deling en vergaring SPP expertise
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgierig naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.
Kerngegevens
Gemeenten
Amersfoort; Bunschoten; Nijkerk
Percentage schoolbesturen
63%
Percentage FTE
89%
Penvoerder
Stg voor Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs Eemland
