We hebben in de afgelopen jaren in onze regio sterk ingezet op de werving van zij-instromers en het goed laten ‘landen’ van deze groep in de sector en de school. Dit doen we o.a. door intensievere coaching gedurende de inductiefase. Deze activiteiten zullen we komende subsidieperiode wederom uitvoeren. Nieuw in deze regeling is de Strategische Personeelsplanning. In onze regio wordt dit (al) op verschillende manieren toegepast. We willen inzicht krijgen in de gebruikte methodieken en een scholingsaanbod ontwikkelen voor die scholen die nog onvoldoende kennis hebben over en ervaring hebben met SPP.
